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        獵頭服務指南

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        我們是快速發展中企業的優秀戰略伙伴,針對于企業高層職位需求評估,我們希望能與企業一起探討公司發展戰略,深入理解客戶的需求并提出我們的建議。

        獵頭服務

        申明

        對候選人進行背景調查,包括成長經歷、經營業績和道德品質的全方位調查,以確保推薦人才信息的真實可靠。對人才在委托單位的工作情況進行及時跟蹤和服務,確保用人單位和人才雙方滿意。對于客戶錄用的人選,保證三個月的試用期。在此期間因正常原因人才離職或被辭退,獵頭部將迅速免費推薦候選人才,若在約定時間內仍未有適當人選,除非客戶要求繼續尋訪,將返還委托單位服務總費用的三分之二給客戶。

        獵頭服務流程

        01. 客戶提出人才需求

        客戶根據本公司招聘崗位具體情況填寫崗位需求登記表和單位信息簡表(附帶公司營業執照復印件一份、單位介紹信和承辦人員身份證)并予以簽署確認。

        02. 需求評估+職位分析

        獵頭部根據客戶的委托定單,分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度,以及公司的企業文化、管理現狀、組織結構、薪水福利等,與委托單位負責人溝通,明確企業對候選人的專業、素質、道德價值的要求。

        03. 簽訂委托獵頭合同

        雙方根據對該獵頭職位的分析結果,共同協商并簽定委托獵頭協議,協議簽署后,委托單位向山西萬保人力資源有限公司預付定金。

        04. 搜尋+人選甄別

        按客戶的要求,山西萬保人力資源有限公司獵頭部通過所有有效途徑尋訪物色合適人選,隨時與客戶保持緊密的聯系和良好的溝通。

        05. 人才初試

        按照規范的流程、科學的方法、專業的手段對收尋到的人才進行初步面試,對于高級人才,還要對其職業傾向、綜合素質進行專業測評,并安排專家顧問團集體面試,初步確定合適的候選人。

        06. 背景調查

        對候選人進行背景調查,包括成長經歷、經營業績和道德品質的全方位調查,以確保推薦人才信息的真實可靠。

        07. 推薦人才

        對適合的候選人以保密的方式提交給客戶,安排復試。

        08. 雇主對推薦人選面試

        由客戶自主對所推薦的人才進行面試復試,人才通過復試后,辦理正式錄用手續。人才到崗后三個工作日內,委托單位一次性付清余款。

        09. 跟蹤附加價值服務

        我公司獵頭部對人才在委托單位的工作情況進行及時跟蹤和服務,確保用人單位和人才雙方滿意。

        10. 完成搜索+試用期跟蹤

        對于客戶錄用的人選,保證三個月的試用期。在此期間因正常原因人才離職或被辭退,獵頭部將迅速免費推薦候選人才,若在約定時間內仍未有適當人選,除非客戶要求繼續尋訪,將返還該人選服務總費用的三分之二給客戶。

        我們承諾:以高度的敬業精神、迅速的行動措施、完美的后續服務為客戶和人才帶來價值和滿意。對自己推薦成功的人選在2年內不予主動推薦。

        獵頭服務收費標準

        總費用為推薦人才年薪的20%—30%,定金為總費用的30%。簽訂協議3天內,客戶應支付定金以使尋訪工作正式開始,推薦人才上崗并通過試用期后5個工作日內付清剩余服務費。

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