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      獵頭服務(wù)指南

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      我們是快速發(fā)展中企業(yè)的優(yōu)秀戰略伙伴,針對于企業(yè)高層職位需求評估,我們希望能與企業(yè)一起探討公司發(fā)展戰略,深入理解客戶(hù)的需求并提出我們的建議。

      獵頭服務(wù)

      申明

      對候選人進(jìn)行背景調查,包括成長(cháng)經(jīng)歷、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和道德品質(zhì)的全方位調查,以確保推薦人才信息的真實(shí)可靠。對人才在委托單位的工作情況進(jìn)行及時(shí)跟蹤和服務(wù),確保用人單位和人才雙方滿(mǎn)意。對于客戶(hù)錄用的人選,保證三個(gè)月的試用期。在此期間因正常原因人才離職或被辭退,獵頭部將迅速免費推薦候選人才,若在約定時(shí)間內仍未有適當人選,除非客戶(hù)要求繼續尋訪(fǎng),將返還委托單位服務(wù)總費用的三分之二給客戶(hù)。

      獵頭服務(wù)流程

      01. 客戶(hù)提出人才需求

      客戶(hù)根據本公司招聘崗位具體情況填寫(xiě)崗位需求登記表和單位信息簡(jiǎn)表(附帶公司營(yíng)業(yè)執照復印件一份、單位介紹信和承辦人員身份證)并予以簽署確認。

      02. 需求評估+職位分析

      獵頭部根據客戶(hù)的委托定單,分析每一職位的人才分布情況及尋訪(fǎng)獵取的難易程度,以及公司的企業(yè)文化、管理現狀、組織結構、薪水福利等,與委托單位負責人溝通,明確企業(yè)對候選人的專(zhuān)業(yè)、素質(zhì)、道德價(jià)值的要求。

      03. 簽訂委托獵頭合同

      雙方根據對該獵頭職位的分析結果,共同協(xié)商并簽定委托獵頭協(xié)議,協(xié)議簽署后,委托單位向山西萬(wàn)保人力資源有限公司預付定金。

      04. 搜尋+人選甄別

      按客戶(hù)的要求,山西萬(wàn)保人力資源有限公司獵頭部通過(guò)所有有效途徑尋訪(fǎng)物色合適人選,隨時(shí)與客戶(hù)保持緊密的聯(lián)系和良好的溝通。

      05. 人才初試

      按照規范的流程、科學(xué)的方法、專(zhuān)業(yè)的手段對收尋到的人才進(jìn)行初步面試,對于高級人才,還要對其職業(yè)傾向、綜合素質(zhì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測評,并安排專(zhuān)家顧問(wèn)團集體面試,初步確定合適的候選人。

      06. 背景調查

      對候選人進(jìn)行背景調查,包括成長(cháng)經(jīng)歷、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和道德品質(zhì)的全方位調查,以確保推薦人才信息的真實(shí)可靠。

      07. 推薦人才

      對適合的候選人以保密的方式提交給客戶(hù),安排復試。

      08. 雇主對推薦人選面試

      由客戶(hù)自主對所推薦的人才進(jìn)行面試復試,人才通過(guò)復試后,辦理正式錄用手續。人才到崗后三個(gè)工作日內,委托單位一次性付清余款。

      09. 跟蹤附加價(jià)值服務(wù)

      我公司獵頭部對人才在委托單位的工作情況進(jìn)行及時(shí)跟蹤和服務(wù),確保用人單位和人才雙方滿(mǎn)意。

      10. 完成搜索+試用期跟蹤

      對于客戶(hù)錄用的人選,保證三個(gè)月的試用期。在此期間因正常原因人才離職或被辭退,獵頭部將迅速免費推薦候選人才,若在約定時(shí)間內仍未有適當人選,除非客戶(hù)要求繼續尋訪(fǎng),將返還該人選服務(wù)總費用的三分之二給客戶(hù)。

      我們承諾:以高度的敬業(yè)精神、迅速的行動(dòng)措施、完美的后續服務(wù)為客戶(hù)和人才帶來(lái)價(jià)值和滿(mǎn)意。對自己推薦成功的人選在2年內不予主動(dòng)推薦。

      獵頭服務(wù)收費標準

      總費用為推薦人才年薪的20%—30%,定金為總費用的30%。簽訂協(xié)議3天內,客戶(hù)應支付定金以使尋訪(fǎng)工作正式開(kāi)始,推薦人才上崗并通過(guò)試用期后5個(gè)工作日內付清剩余服務(wù)費。

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