促進(jìn)國企勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定 ?助力國企深化改革提質(zhì)增效
——我省出臺促進(jìn)國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的若干意見(jiàn)
近日，我省出臺了《關(guān)于促進(jìn)國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），提出規范國有企業(yè)勞動(dòng)用工、妥善安置煤礦智能化建設富余職工、深化國有企業(yè)工資收入分配改革、加強勞動(dòng)安全衛生保護、強化勞動(dòng)爭議調處和勞動(dòng)保障監察執法等5個(gè)方面16條具體舉措，著(zhù)力提高國有企業(yè)職工再就業(yè)能力，防止國有企業(yè)欠薪欠保，推動(dòng)國有企業(yè)深化改革提質(zhì)增效。
主要內容為：
——規范國有企業(yè)勞動(dòng)用工。確保勞動(dòng)合同應簽盡簽，國有企業(yè)應依法自用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系；推廣電子勞動(dòng)合同應用，加快建設全省統一的電子勞動(dòng)合同管理信息系統，逐步推廣電子勞動(dòng)合同在多個(gè)政務(wù)服務(wù)場(chǎng)景的在線(xiàn)應用；嚴格規范勞務(wù)派遣用工，國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工不得突破“臨時(shí)性、輔助性、替代性”，用工數量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%；依法規范國有企業(yè)裁員行為，嚴格執行企業(yè)裁員報告制度；做好涉改國有企業(yè)職工分流安置工作，指導涉改國有企業(yè)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)轉移接續社會(huì )保險關(guān)系。
——妥善安置煤礦智能化建設富余職工。從鼓勵職工離崗創(chuàng )業(yè)、支持企業(yè)內部分流、強化職業(yè)技能培訓、實(shí)行企業(yè)內部退養、公益性崗位托底安置等五個(gè)方面，對離崗職工創(chuàng )辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)給予場(chǎng)地租賃補貼、一次性創(chuàng )業(yè)補貼、就業(yè)補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)技能培訓補貼和生活費補貼，多渠道分流安置煤礦智能化建設富余職工，增強職工的就業(yè)創(chuàng )業(yè)和轉崗適應能力。
——深化國有企業(yè)工資收入分配改革。加強國有企業(yè)工資宏觀(guān)調控，嚴格執行國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動(dòng)機制，適時(shí)調整全省最低工資標準，及時(shí)發(fā)布年度企業(yè)工資指導線(xiàn)和人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位；落實(shí)技能人才薪酬分配指引，積極引導國有企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度和體現技能價(jià)值導向的薪酬激勵機制，著(zhù)力提高技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感和工資薪酬水平。
——加強勞動(dòng)安全衛生保護。實(shí)施工傷預防五年行動(dòng)計劃，大力開(kāi)展工傷事故和職業(yè)病預防宣傳培訓，切實(shí)提升工傷預防意識和能力；嚴格落實(shí)工傷保險費率浮動(dòng)機制，確保全省重點(diǎn)行業(yè)安全生產(chǎn)事故起數和傷亡人數5年內均降低20%，進(jìn)一步健全完善“預防、康復、補償”三位一體的工傷保險制度體系。
——強化勞動(dòng)爭議調處和勞動(dòng)保障監察執法。加強勞動(dòng)爭議調解仲裁和信訪(fǎng)維穩，將國有企業(yè)改革期間的勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)；強化勞動(dòng)保障監察執法，對發(fā)生欠薪欠保問(wèn)題的國有企業(yè)采取相應的限制措施，堅持“四緊盯四不一確保”，零容忍根治農民工欠薪；妥善解決國有企業(yè)欠繳社會(huì )保險費，在確保不發(fā)生新的社會(huì )保險費拖欠的前提下，壓實(shí)企業(yè)清欠主體責任，積極籌措資金，制定補繳計劃，簽訂繳清協(xié)議，妥善解決歷史欠費問(wèn)題。
